Terzo Settore: fai crescere la tua comunicazione insieme a noi
A volte per un Ente del Terzo Settore comunicare nel modo giusto può rappresentare una sfida importante. Si parte con un piccolo gruppo di volontari che mettono tempo ed energie personali a servizio di un’unica mission e più si cresce più c'è bisogno di mettere in campo le professionalità più adatte a gestire il tutto. Ecco che arriva il momento di guardarsi intorno e cercare un’agenzia a cui affidare la comunicazione, dalla strategia, al marketing, alle PR, agli eventi, alla segreteria organizzativa, che sia in grado di capire le tue necessità e aiutare l’ente a crescere rimanendo in linea con la vision e la mission della tua organizzazione non profit.
Qui di seguito ti proponiamo alcuni spunti per capire in che modo un’agenzia può esserti utile e accompagnarti in un momento di cambiamento così importante.
UN INGRANAGGIO PERFETTO PER RISPONDERE AI TUOI OBIETTIVI
Un’agenzia con anni di collaborazioni ed esperienze nel settore, sviluppa un know how specifico da mettere a disposizione di enti non profit, associazioni e imprese sociali. L’expertise che è in grado di offrire è composta da un mix di risorse dedicate, con anni di esperienza e multidisciplinarità consolidata. Per affiancare un Ente del Terzo Settore si parte sempre dall’ascolto delle tue esigenze specifiche, per studiare insieme a te il contesto in cui operi, il target a cui ti vuoi rivolgere e gli obiettivi da raggiungere, costruendo una strategia su misura.Comunicazione e positioning nel Terzo Settore
Insieme possiamo agire sulla tua comunicazione, progettando campagne e iniziative dedicate con focus e contenuti dal forte impatto valoriale. Oltre alla stesura di piani di comunicazione e strategie di posizionamento, possiamo anche gestire tutte le attività di ufficio stampa e di social media management, creando contenuti diversi da adattare a blog, pagine social, siti e materiali di comunicazione diversi. Tutto ciò significa tradurre in parole e immagini l’identità del tuo progetto, raccontando ai tuoi pubblici i contenuti della tua missione. In questo modo ci faremo portavoce dei messaggi che vuoi comunicare, amplificandone il bacino di ricezione.Campagne sul territorio per il non profit
Dall’organizzazione di eventi, alla gestione di iniziative di divulgazione e sensibilizzazione, fino alla progettazione di attività di volunteer recruitment o fundraising. Possiamo realizzare tutto questo utilizzando creatività e strumenti di comunicazione efficaci e coinvolgenti, capaci di ispirare i target di riferimento a compiere azioni concrete. Infine, possiamo aiutarti a sviluppare la tua rete, stimolando un dialogo virtuoso con territorio e istituzioni, e prendendoci cura dei tuoi sostenitori e fidelizzarli con attività di follow-up e donor care.Una Segreteria organizzativa per il tuo Ente
Come agenzia, inoltre, possiamo mettere a tua disposizione un team dedicato che si occupi della tua segreteria organizzativa. In questo modo avrai sempre qualcuno che si occuperà di amministrare la parte operativa dei tuoi progetti, curando al posto tuo la promozione delle iniziative e la gestione dei database di contatti.ECCO COME POSSIAMO ESSERE AL TUO FIANCO NEL TERZO SETTORE
Lavorare con enti non profit, associazioni e imprese sociali, per noi significa comprenderne la missione e i linguaggi, supportare la divulgazione dei valori e dei principi e promuoverne l’etica e le finalità solidaristiche. Per questo motivo mettiamo a disposizione di chi decide di affidarsi a noi un team dedicato, fatto da esperti con anni di esperienza nel Terzo Settore. Vogliamo assicurarti un aiuto solido e concreto per accompagnarti nella crescita della tua organizzazione non profit e nel raggiungimento dei tuoi obiettivi. Contattaci per scoprire come possiamo essere al tuo fianco nella tua missione!
Campus in azienda: la chiave per un work-life balance efficace.
Sei un’azienda che ha a cuore il work-life balance dei propri dipendenti? Allora i Campus in azienda potrebbero essere una soluzione interessante per andare incontro alle esigenze dei tuoi collaboratori con figli.
Quando le scuole e gli asili chiudono, questa formula ti dà la possibilità di trasformare i tuoi spazi di lavoro in aree pronte ad accogliere i bambini in azienda, con attività organizzate appositamente per loro. In questo modo permetterai ai tuoi dipendenti di vivere più serenamente le chiusure scolastiche, potendosi dedicare al lavoro senza rinunce o sensi di colpa, e con la possibilità di avere i propri figli a portata di mano!
Si tratta di un progetto che può essere inserito all’interno di un programma di welfare, insieme ai benefit dedicati al personale, per offrire un Campus riservato ai figli dei propri dipendenti.
UNO STRUMENTO STRATEGICO DI COMUNICAZIONE INTERNA
I benefici offerti dai Campus sono molteplici, sia per il dipendente che per l’azienda stessa. Si parte dall’esigenza di conciliare vita privata e lavoro dei collaboratori, ma si trova una vera e propria occasione di crescita per tutta l’azienda.
Dal punto di vista della comunicazione interna, questa formula costituisce un mezzo strategico per sottolineare l'importanza che l'azienda attribuisce alle proprie persone e per rafforzare i legami tra colleghi.
Poter portare i figli in ufficio, infatti, non rappresenta solo un aiuto concreto per i genitori, ma crea anche occasioni di condivisione tra colleghi, che scoprono nuovi punti di contatto tra loro. Inoltre, questa soluzione permette di condividere con i propri figli il momento della pausa pranzo, o di osservarli mentre si relazionano con i coetanei.
Si tratta di un’iniziativa che favorisce il benessere aziendale, facendo sentire al dipendente che l’azienda è al suo fianco nella gestione dei problemi della vita quotidiana. Questo permette di rafforzare il senso di appartenenza all’azienda e, contemporaneamente, dare ai collaboratori la possibilità di condividere con la propria famiglia una parte importante della loro vita quotidiana. Le attività organizzate per i bambini, inoltre, possono trasformarsi in un’occasione per condividere i valori dell’azienda e la sua vision in modo semplice e divertente.
I campus rientrano tra le iniziative di work-life balance più efficienti nel rafforzare l’engagement dei dipendenti, anche di quelli non direttamente coinvolti, e rappresentano un forte elemento attrattivo di talenti. Si tratta quindi di un investimento economico il cui ritorno in termini di benessere, clima positivo e reputazione per l’azienda è sicuramente vantaggioso.
MA COME SI ORGANIZZA UN CAMPUS?
Per organizzare un Campus in azienda è necessario avere a disposizione degli spazi da poter adibire a questa iniziativa e affidarsi ad un team dedicato in grado di dare vita a un luogo di sperimentazione di contenuti ludico-educativi. Può essere pensato per pochi giorni o intere settimane, durante le vacanze estive o nei ponti scolastici. Fondamentale è individuare il numero di bambini potenzialmente coinvolti e definire un programma ben coordinato in base agli spazi disponibili.
Si può partire da un tema iniziale e da qui definire le attività da svolgersi, per permettere ad ogni bambino di mettersi in gioco e, contemporaneamente, relazionarsi con gli altri in un contesto pensato appositamente per lui. Ogni tema scelto si può poi sviluppare prendendo le forme più disparate, dai giochi, i quiz e le sfide, fino ai contenuti multimediali, i trucchi di magia o i laboratori.
ECCO COME POSSIAMO AIUTARTI
Sappiamo che lavorare con i bambini significa sapere come relazionarsi con loro e quali sono gli strumenti più adatti per coinvolgerli, con attenzione al dettaglio e professionalità.
Ecco perché mettiamo a disposizione delle aziende un team dedicato in grado di pianificare un Campus educativo e divertente per i figli dei dipendenti. Laboratori creativi e didattici su temi importanti come sostenibilità, innovazione tecnologia, riciclo creativo. I bambini saranno suddivisi in fasce di età in base al numero dei partecipanti e saranno accolti solamente da educatori e animatori esperti.
La nostra mission è aiutarti a supportare il work-life balance dei tuoi dipendenti, sviluppando attività dedicate e seguendo costantemente l’organizzazione dell’evento.
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Eventi esperienziali in azienda: dar vita a momenti unici puntando al benessere aziendale e rafforzando l’engagement.
Hai mai pensato di arricchire la comunicazione interna della tua azienda organizzando eventi su misura per i tuoi dipendenti? Vivere esperienze collettive, mettendosi in gioco e condividendo socialità ed emozioni, incrementa il senso di appartenenza, favorendo la collaborazione e la fiducia all’interno dei team. Gli eventi esperienziali permettono di rafforzare l’engagement dei dipendenti con la propria azienda, riposizionando il brand nella mente dell’utente e offrendogli nuovo valore. Gli effetti positivi sono molteplici, dal coinvolgimento emozionale delle persone, allo stimolo della creatività e del lavoro di squadra, fino al miglioramento della motivazione e della concentrazione.
Non tutti i tipi di esperienze, però, sono adatti ad ogni azienda: è fondamentale essere coerenti con i propri valori, tramutando in azioni concrete il palinsesto di attività della propria comunicazione interna. Ecco perché è importante affidarsi a professionisti in grado di capire i tuoi bisogni e realizzare attività su misura per te.
Qui sotto ti lasciamo alcune idee per realizzare l’evento esperienziale perfetto per la tua azienda.
INCLUDI I TUOI DIPENDENTI NELLA SCELTA CON UNA SURVEY ESPERIENZIALE
Vuoi che siano i tuoi dipendenti a scegliere l’attività che preferiscono? Allora la scelta giusta per te è una Survey Esperienziale, un format molto efficiente per rafforzare l’engagement dei dipendenti puntando all'inclusività e alla condivisione.
Si può strutturare nel corso di un’intera giornata in cui le persone avranno l'opportunità di sperimentare con laboratori pratici e corner tematici diverse attività. Basterà prenotarsi nello slot orario che si preferisce per partecipare alle iniziative proposte dall’azienda: dallo yoga, all’alimentazione, alla degustazione di alcuni tipi di alimenti, alla seduta di armocromia fino al gruppo di ascolto sul tema della genitorialità.
In questo modo i dipendenti potranno sperimentare in prima persona ed esprimere la propria preferenza in base all’esperienza vissuta. Le attività che hanno ricevuto più apprezzamenti possono essere istituite all’interno dell’azienda, con giornate dedicate o spazi appositi, per raggiungere un coinvolgimento aziendale che vada davvero incontro alle esigenze e alle aspettative dei dipendenti.
PORTA IN CAMPO I TUOI VALORI
Se i valori della tua azienda costituiscono una grossa fetta della tua comunicazione interna, allora il suggerimento che ti diamo è quello di organizzare degli eventi esperienziali per i tuoi dipendenti che sia in linea con il tuo brand value.
Sei un’azienda attenta alla sostenibilità? Porta i tuoi dipendenti in visita ad un’azienda di prodotti biologici e a chilometro zero: insieme potrete degustare la bontà del cibo coltivato nel rispetto del territorio! Oppure organizza una giornata di volontariato ambientale o proponi una challenge collettiva con sfide da affrontare sia da soli che in team per scoprire il proprio impatto ambientale.
In questo modo i tuoi dipendenti potranno toccare con mano i valori dell’azienda e condividerli, rafforzando il loro senso di appartenenza e la loro fiducia nel brand. Inoltre, esperienze come le challenge favoriscono la creatività e la collaborazione tra colleghi.
METTI AL CENTRO I BISOGNI DEL TUO TEAM CON I KIDS & FAMILY DAYS
Un modo molto efficace per rafforzare l’engagement dei tuoi dipendenti è dimostrare loro che una delle priorità dell’azienda è mettere al centro le persone che ne fanno parte e i loro bisogni.
Per questo motivo organizzare un “Kids & Family Day” può rappresentare lo strumento strategico perfetto da inserire nei percorsi di comunicazione interna. Si tratta di un’occasione per dare sostegno ai genitori, che possono così coinvolgere i propri figli nella loro vita professionale e trascorrere più tempo con loro.
Questo tipo di esperienza, però, non è limitata solo ai dipendenti con figli. Anche chi non è genitore, infatti, può godersi la giornata in compagnia di amici, fidanzati e famigliari, invitando a una partecipazione “family” più ampia.
Per organizzare iniziative a sostegno del benessere dei propri collaboratori è necessario partire dall’ascolto: solo così si potrà dare vita a una strategia vincente per incrementare l’engagement e la retention nella propria azienda.
DAI VITA A UN’ESPERIENZA UNICA!
Vuoi organizzare degli eventi esperienziali che ti permettano di raccontare i valori della tua azienda, mettendo al centro i dipendenti e il loro benessere? Insieme possiamo valutare la soluzione più adatta alle tue esigenze, per essere coerente con i valori del tuo brand, incrementare l’engagement del tuo team e rafforzare la comunicazione interna.
Contattaci e scopri i nostri servizi!